הדר קלירמקומות אחרונים נותרו : קבוצת עמיתים לומדת - להיות מנכ״ל.ית ב 2020אם הנך מנכ"ל.ית של ארגון קטן-בינוני אם יש בך יצר של סקרנות ותשוקה ללמידה והתפתחות מקצועית אם יש לך שאלות ודילמות שהיית רוצה לשתף אותן אם ...
הדר קלירפיתוח ארגוני בעידן חדש - על גבי פלטפורמות דיגיטליות מאי ודאות לפעולה פיתוח ארגוני בעידן החדש שמתבסס על כלים וחשיבה הנחייתית /מנהיגותית שמאפשרת למנהלות.ים לייצר סביבת עבודה דיגיטלית אנושית אישית מחברת ומצית...
הדר קליראין לכם זמן לנהל זמן ? זה לא תרוץ -זו התחלת השינוי אם המשפט למעלה מצלצל לכם מוכר אתם בחברה טובה ומוזמנים להפוך את ההבנה הזו למחוללת שינוי פרקטי בחייכם. כדי לקבל אחיזה על “הגה הזמן״ צריך ...
הדר קלירהאם העבודה שלי משמעותית על הקשר בין היכולת ל״טוות״ או לספר את הסיפור של העשייה הארגונית לחווית עבודה משמעותית. משיחות עם אנשים בארגונים ועסקים לא מעט מהם מעידים ...
הדר קלירפלטפורמות ניהול-יש לכם ? גם אם כן ,זה לא בהכרח מספיק (קצת כמו מנוי לחדר כושר שלא נצלתם ) אחד הנושאים השכיחים והחשובים שעולים במפגשי ייעוץ ואימון עם מנהלים הוא בנייה של תשתיות ניהול מארגנות שיצרו סדר דרכו ניתן לעסוק במלאכת הני...
הדר קלירקבלת פידבק -" שריר " שצריך לעבוד עליו נראה שלדעת לקבל פידבקים זה דבר די כבד ולא פשוט עבורנו. בדרך כלל יותר קל לתת פידבקים ...אמנם גם זה לא תמיד פשוט , אך אצל רובנו המוחלט "השר...